Директор по персоналу

*Поиск и отбор персонала (интервьюирование; проработка и анализ резюме, послужного списка и рекомендаций; оформление анкетных и автобиографических данных);
*Определение каналов и методов поиска редких специалистов;
*Сопровождение сотрудников на испытательном сроке, выявление уровня адаптации и удовлетворенности работой по итогам первого месяца испытательного срока;
*Формирование кадрового резерва;
*Организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их профессиональной карьеры;
*Проведение работы, направленной на развитие лояльности сотрудников, командообразование;
*Ввод наставничества;
*Активное взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам управления персонала;
* Составление аналитических отчетов;
Достижения: привлечение редких специалистов в компанию с помощью хедхантинга; развитие и улучшение рабочего «ресурса» согласно потребностям организации; запуск новых производственных точек со 100% укомплектованностью.

* Подбор персонала для новых направлений деятельности компании, в том числе активное взаимодействий с ВУЗами;
* Выявление удовлетворенности работой;
* Ввод наставничества;
* Формирование кадрового резерва;
* Привлечение внешних консультантов для создания учебного центра;
* Разработка штатного расписания, должностных инструкций, для новых торговых точек;
* Оказание помощи руководителям структурных подразделений в решении вопросов, касающихся деятельности персонала;
* Внедрение мотивационных программ;
* Решение конфликтных ситуаций в инспекции по труду;
* Мониторинг удовлетворённости персонала и сокращение текучести;
Достижения: ввод наставничества, снижение текучести персонала; открытие новых торговых точек (г. Иркутск, Томск, Оренбург, Самара, Улан-Удэ) с укомплектованностью 100%.

*Определение потребностей компании в персонале, проведение мониторинга рынка труда и заработных плат;
*Управление полным циклом рекрутмента (включая поиск, обсуждения условий, структурированные интервью), контроль процесса комплектации кадров, личное участие в подборе персонала на позицию высшего звена и узкопрофильных ключевых специалистов;
*Организация системы подбора и развития молодых специалистов, сотрудничество с профильными ВУЗами;
* Подготовка кадрового резерва на руководящие должности;
*Поведение мониторинга удовлетворенности сотрудников, выявление и устранение негативных тенденций;
* Оптимизация существующих и разработка новых мотивационных программ;
* Разработка пакета Положений о подразделениях и должностных инструкций для всех структурных подразделений Холдинга;
* Создание системы адаптации сотрудников, ввод наставничества;
* Создание благоприятного психологического климата в коллективе;
* Выездные проверки по предприятиям Холдинга, с целью проверки кадрового делопроизводства;
*Разрешение трудовых споров в государственных органах;
Достижения: ввод наставничества; разработка локальных нормативных актов (правил, положений, инструкций); оптимизация штатного расписания;

* Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме;
* Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством РФ;
* Формирование и ведение личных дел работников, оформление личных карточек - Т2;
*Составление и ведение штатного расписания;
*Оформление больничных листов, командировок, приказов по личному составу;
*Ведение и учет трудовых книжек;
*Оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений;
*Оформление и выдача справок о трудовой деятельности работников;
*Ведение табеля учета рабочего времени;
*Ведение воинского учета и бронирования;
*Подготовка и сдача отчетности в государственные фонды;
*Подготовка кадровых документов к сдаче в архив;
Достижения: Успешное прохождение проверок инспектирующих органов.