Начальник службы управления персоналом

планирование HR-бюджета, подбор и найм персонала, нормирование и экономика труда, кадровое делопроизводство, аттестация персонала, организация обучения, формирование корпорат.культуры, создание локальных регламентов работы, решение вопросов организации охраны труда и пр.

работа в HR-структуре с четко разделенными направлениями деятельности, за три с лишним года работы успела поработать по всем из них, исполняла обязанности начальника Службы управления персоналом на период отсутствия руководителя, успешно защитила вторую дипломную работу по теме "Формирование системы оценки персонала на примере МУПТП "ИТЭ"".
основные обязанности:
1)организация Аттестации руководителей и специалистов предприятия;
2)подбор, оценка и найм персонала на вакантные должности, профессии;
3)разработка и реализация системы развития персонала предприятия;
4)ведение банка данных по работникам предприятия: оформление, ведение и учет Личных дел работников;
5)разработка должностных инструкций, локальных нормативных документов;
6)составление проектов приказов, положений, графиков и проч. документации, касающейся планирования и развития персонала;
7)решение иных вопросов: социальных, охраны труда и ТБ и пр.

Управление персоналом: контроль штатной расстановки и изменений штатного расписания филиала, согласование всех кадровых вопросов с головным офисом Банка, подбор и найм персонала, контроль и организация кадрового делопроизводства, оценка персонала, организация обучения, организация корпоративных мероприятий, взаимодействие с ЦБ, ЦЗН Иркутской области, Инспекцией труда, ПФ, ФСС и пр.