Менеджер по персоналу

? участие в разработке кадровой политики
? поиск и подбор персонала
? первичная адаптация новых сотрудников
? участие в ротации сотрудников
? разработка мероприятий по снижению "текучести" персонала
? мониторинг рынка труда и зарплаты
? ведение кадрового делопроизводства
? работа с пенсионным фондом. военкоматом. мед.страхование сотрудников
? разработка должностных инструкций, положений, участие в формировании штатного расписания
? формирование отчетности для головной организации

Функции:
? курирование работы отдела (по управлению персоналом, кадровому делопроизводству);
? проведение аудита работы сотрудников;
? планирование бюджета на персонал;
? контроль расходования средств бюджета;
? финансовая отчетность;
? подбор персонала.
? организация обучения сотрудников;
? организация корпоративных мероприятий;
? соцпакет:
- работа по страхованию персонала,
- организация детского отдыха,
- организация поздравлений сотрудников с проф.праздниками, днями рождениями и пр.;
Достижения:
? Экономия бюджета за счет организации корпоративных мероприятий при минимальных затратах.

Функции:
? подбор персонала;
? разработка программ подготовки молодых специалистов;
? реализация подготовки кадрового резерва;
? организация корпоративных мероприятий;
? ведение кадрового делопроизводства;
? организация обучения сотрудников;
? написание положений;
? проведение опросов;
? аудит системы управления персоналом в группе компаний;
? реализация новых для компании проектов разного направления.
Достижения:
? провела мероприятия по регламентации деятельности подразделений: проведение фотографии рабочего дня, разработка положений об отделах, должностных инструкций на весь персонал
? разработала формы отчета
? организовала крупные корпоративные мероприятия – такие как День строителя (численность 500чел.) и др.

Функции:
? подбор персонала;
? ведение кадрового делопроизводства;
? участие в организации корпоративных мероприятий;
Достижения:
? разработала систему оценки персонала на предприятии
? разработала положение об оценке
? разработала профили компетенций, оценочные бланки, провела пробную оценку
? разработала оптимальную структуру службы персонала в соответствии с целями компании на основе проведения анализа работ.