Начальник отдела кадров / Ведущий специалист

• формирование кадровой политики предприятия в соответствии со стратегией развития предприятия;
• планирование и прогнозирование потребности в кадрах;
• отбор персонала всех уровней (анализ резюме, проведение собеседований);
• организация и проведение мероприятий по адаптации персонала, наставничества и обучения;
• формирование и контроль реализации бизнес-плана;
• оценка персонала, выявление и формирование кадрового резерва;
• контроль исполнения законодательных и нормативных правовых актов, касающиеся вопросов труда и социального развития;
• контроль и аудит ведения кадрового делопроизводства на предприятии;
• ведение кадрового делопроизводства в полном объёме в соответствии с ТК РФ (приём, увольнение, перевод, отпуска, командировки, формирование и ведение личных дел, личные карточки работников, оформление больничных листов и др.);
• учёт рабочего времени (различные режимы работы, сменные графики работы, суммированный учёт рабочего времени).

• ведение кадрового делопроизводства в полном объеме;
• разработка и внедрение локально-регламентирующей документации и должностных инструкций;
• формирование отчетности: по подбору персонала, среднесписочной численности, кадровой текучести;
• разработка и внедрение адаптации, аттестации и мотивации персонала.

• ведение кадрового делопроизводства в полном объеме;
• разработка и внедрение локально-регламентирующей документации и должностных инструкций;
• формирование кадровой отчетности;
• работа с ФСС, ОМС, ПФР, ИФНС;
• формирование и поддержание корпоративной культуры;
• ведение воинского учета персонала;
• архивация документов;
• контроль за исполнением трудового законодательства.