Территориальный менеджер

Корректировка работы персонала. Назначение работников на выполнение определенных работ при возникновении незапланированных или нестандартных ситуаций, организация взаимозаменяемости работников, оценка качества работы каждого работника, оценка лояльности и уравновешенности работников, определение степени доверия к работникам. Присутствие при общении работников с клиентами (анализ беседы, отношение к клиентам ) ведение наблюдения за профессиональным поведением работников, указание на ошибки работников и предупреждение о необходимости их устранения. Организация учебных курсов и персонального наставничества для отстающих работников при неспособности последних самостоятельно справиться с поставленными перед ними задачами. Отчетность о качестве работ, выполняемых подчиненными работниками, о выполнении объемов заданий, о причинах
(при возникновении) приведших к срыву выполнения планов и виновных в этом лиц, и представление их вышестоящему руководителю.

Проведение собеседования с кандидатами на вакансии. Обучение и мотивация команды. Обеспечение новых работников сведениями, необходимыми для адаптации в коллективе, знакомство с основными принципами кадровой политики организации. Распределение заданий между торговыми представителями. Проверка материально-технической обеспеченности работников. Принятие мер по предотвращению временных остановок работы, устранение причин, вызывающих снижение качества работ. Налаживание дружеской атмосферы в коллективе, создание максимально комфортных условий работы. Контроль над соблюдением графика работ и за качеством их выполнения. Объективное оценивание качества работы каждого работника. Анализ отношения работников к клиентам, наблюдение за профессиональным поведением. Принятие решения о взаимозаменяемости работников и продвижении их по служебной лестнице, шефство над отстающими работниками. Передача руководству сведений об увольнении работников. Отчетность перед начальством (о готовности конкретного работника к выполнению задач, о достигнутых работниками результатах, о качестве работ и др.).

Заключение договорных отношений с сетевыми и ключевыми клиентами, поддержание приоритета в магазинах ключевых и сетевых клиентов, ведение переговоров на уровне первых лиц компаний.

Оказание максимальной поддержки продаж в торговой точке, консультирование ее персонала, осуществление расчетов с торговой точкой, инкассация, контроль задолженности и финансовой стабильности партнера, заключение и ведение договоров с торговыми точками, своевременное предоставление накладных, сертификатов, чеков, иных необходимых документов, расширение ассортимента приоритетных марок в каждом магазине и киоске на территории, увеличение клиентской базы, расширение охваченной продажами территории, поддержание стабильных продаж в торговых точках партнерах.

доставка продукции, работа с документацией, инкассация ДС.