Руководитель отдела кадрового делопроизводства

Стратегическое и оперативное управление работой персонала, анализ, планирование, контроль исполнения всех направлений деятельности в области управления персоналом.
- Разработка кадровой политики Общества, локальных нормативных актов, регламентов.
- Оптимизация организационной и штатной структуры, разработка и внедрение системы мотивации персонала, разработка и внедрение новых систем оплаты труда.
- Подбор и найм персонала, управление процессом адаптации.
- Аттестация персонала.
- Контроль ведения кадрового делопроизводства.

Руководство и координация деятельности специалистов отдела кадров, контроль исполнения руководителями подразделений законодательных актов, постановлений правительства, приказов и распоряжений руководителя организации по вопросам кадровой политики и работы с персоналом. Взаимодействие с местными органами власти, контролирующими органами и т.д. Консультация руководителей и работников по кадровым вопросам. Взаимодействие с бухгалтерией по расчету заработной платы. Разработка кадровой политики и кадровой стратегии организации. Разработка и ведение штатного расписания организации. Аттестация персонала. Работа с кадровым резервом. Разработка должностных инструкций работников. Осуществление инспекторских проверок кадровой работы в подразделениях организации с выездом в районы края. Осуществление подбора персонала на вакантные должности.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: ведение табеля рабочего времени, оформление приема, увольнения, перевода работников, оформление командировок, отпусков, ведение трудовых книжек, личных карточек (форма Т-2), формирование личных дел, составление и контроль за соблюдением графика отпусков, подготовка копий документов, справок о трудовой деятельности по требованию работников. Работа по повышению квалификации персонала, оценка проф.возможностей, взаимодействие с учебными заведениями.