Главный специалист по кадрам

-Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме для штата численностью от 200 человек;
- Подготовка и оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, гражданско-правовых договоров.
-Ежемесячное оформление новых сотрудников, переводов, увольнений согласно ТК РФ.
-По запросу сотрудников выдача справок, выписок из кадровых документов.
-Подготовка отчетов персонифицированного учета для сдачи в пенсионный фонд, статистику, центр занятости.
-Ведение табелей учета рабочего времени в электронном виде, используя программу 1С.
- Составление и исполнение графика отпусков на сотрудников.
- Ведение воинского учета.
- Разработка нормативной кадровой документации (положения, должностные инструкции, штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка и др.
- Ежегодное составление и исполнение бюджета по статьям: "Подбор персонала, "Подготовка и переподготовка кадров" и др.

-Ведение кадрового документооборота;
-Оформление приема, перевода и увольнения сотрудников;
-Составление трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним;
-Учет и ведение трудовых книжек;
- Проверка и сдача в бухгалтерию табелей учета рабочего времени;
-Составление приказов на командировки, по личному составу;
-Подготовка наградных материалов и поощрений на работников, приказов о дисциплинарном взыскании;
- Разработка и внедрение правил внутреннего трудового распорядка, структуры управления, должностных инструкций, положений об отделах;
-Работа над зарплатным проектом: заключение договоров, выписка и получение зарплатных карт сотрудникам;
-Прохождение проверки трудовой инспекции.

-Организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития Компании;
- Определение потребности в персонале, изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения кадрами;
- Подбор персонала, проведение собеседований, изучение деловых и профессиональных качеств соискателей, анализ результатов;
- Консультация руководителей подразделений по вопросам организации управления персоналом, мотивации должностного роста работников;
-Составление и оформление приемов, переводов, увольнений на сотрудников, трудовых договоров;
-Сдача отчетности по среднесписочной численности, о выполнении квот на инвалидов.

- Осуществление работы по укомплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий;
- Подбор, отбор и расстановка кадров;
- Ведение кадрового делопроизводства: приемы, переводы, увольнение сотрудников, учет и ведение трудовых книжек, проверка и сдача в бухгалтерию табелей учета рабочего времени, составление и заключение договоров ГПХ. Работа с вахтовиками.

- Организация и осуществление процесса непосредственного поиска, привлечения и отбора персонала;
-Ведение кадрового делопроизводства;
- Работа с пенсионным фондом, военкоматами.