Заведующий врачебным здравпунктом - врач-терапевт

01 Августа 2025

Газпром трансгаз Томск

Город:

Иркутск

Занятость:

Полная занятость

Откликнуться

Компания "Газпром трансгаз Томск"

ООО «Газпром трансгаз Томск» - это крупная компания, которая управляет более 13 000 км магистральных газопроводов,
17 компрессорными станциями и 171 газораспределительными станциями в 15 регионах, имеет 27 филиалов во всех регионах присутствия. В компании работает около 11 000 сотрудников.

Мы – молодая, креативная команда, создающая цифровые решения, которые меняют отрасль! У нас нет скучных задач – только масштабные проекты. Приходи к нам, если готов развиваться вместе с нами. Мы ждем именно тебя!

Вакансия в Иркутское ЛПУМГ, сейчас мы в поиске заведующего врачебным здравпунктом - врача-терапевта.

Обязанности:

оказание первой доврачебной помощи;
амбулаторный прием обратившихся;
соблюдение санэпидрежима;
ведение документации;
работа с договорами;
проведение закупок;
статистическая отчетность по здравпункту.

Требования:

высшее медицинское образование;
опыт работы с компьютером;
стаж работы: готовы рассмотреть кандидатов без стажа работы.

Условия:

место (адрес) работы: г. Иркутск, ул. Софьи Перовской, д. 30/1;
официальное трудоустройство по ТК РФ;
срочный трудовой договор, на период отсутствия основного работника;
своевременная выплата заработной платы, 2 раза в месяц, есть дополнительные ежемесячные премирования;
график работы: 5-дневная 39-часовая рабочая неделя;
единовременная стимулирующая выплата к ежегодному оплачиваемую отпуску в размере средней заработной платы;
премии к праздникам;
дополнительная годовая выплата (13 заработная плата);
дополнительный отпуск за работу районе, приравненному к Крайнему Северу;
санаторно-курортное лечение работника и его детей в санатория ПАО "Газпром" за счет работодателя;
медицинское обеспечение (ДМС, в том числе оплата стоматологических услуг, реабилитационное-восстановительное лечение);
негосударственное пенсионное обеспечение (корпоративная пенсия);
ежегодные новогодние подарки для детей работников;
программа летнего отдыха для детей работников;
программа поддержки молодых работников;
корпоративная система обучения.