Ведущий инженер по буровым работам (технолог)

от 93 000 до 100 000 руб.

Компания "Газпром бурение"

Обязанности

• принятие выполненных работ/услуг подрядных компаний;
• своевременное формирование заявок на оплату выполненных работ и контроль их исполнения профильными службами;
• ежемесячно заносить графики глубина-день по новым скважина в программу 1С предприятие;
• курирует сервисные организации по направлению долотное сопровождение, отработка ВЗД, наклонно-направленное бурение, отбор керна, буровые растворы и промывочные жидкости;
• анализ, проверка выполненных работ/услуг подрядных компаний Технологического отдела;
• контроль недопущения непроизводительного времени по вине подрядчиков и минимизация его;
• работа в системе 1С: прогноз бюджетирование, фактический бюджет, внесение и регистрация договоров с контрагентами, формирование и утверждение платежных документов, формирование заявок на ТМЦ;
• допритензионная работа с подрядчиками по урегулированию требований Общества (деловая переписка, организация совещаний по урегулированию и т п)
• на этапе пред проектной подготовкой, осуществлять разработку технических заданий на оказание технологических услуг к заявке на закупку товаров и услуг в соответствии с положением о закупках.

Требования

• высшее техническое/экономическое образование;
• опыт работы на инженерно-технических должностях;
• знание 1С

Условия

• график работы 5/2 c 9:00 до 18:00;
• место работы: г. Иркутск, ул. Терешковой 36
• официальное оформление по ТК РФ;
• широкие перспективы для профессионального и карьерного роста;
• социальный пакет (в т.ч ДМС после прохождения испытательного срока (3 месяца);
• доступ к образовательному контенту и электронным библиотекам;
• компенсация питания;
• стабильная и своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
• премирование к профессиональным праздникам;
• возможность участвовать в корпоративных мероприятиях;

• возможность реализовать свой потенциал в компании, являющейся локомотивом экономики всей страны.

  Бонусы от компании для семьи сотрудника:

• материальная помощь при рождении ребенка;
• материальная помощь многодетным работникам на каждого ребенка в возрасте от 1 до 7 лет;
• материальная помощь при вступлении в брак впервые;
• материальная помощь многодетным работникам на ребенка, поступившего в первый класс;
• компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;
• новогодние подарки детям.