Рекрутер( Кадровое агентство Приоритет )

от 50 000 до 100 000 руб.

Компания "Кадровое агентство Приоритет"

Здравствуйте, я – Диана Лангер, руководитель КА "Приоритет" vacancy38.ru

Ищу рекрутеров для подбора персонала для наших клиентов, работа дистанционная по гибкому графику. Наши вакансии: менеджеры по продажам и работе с клиентами, закупщики, бухгалтеры, инженеры (строительство, производство, проектирование, ПНР) , кладовщики, продавцы, станочники, тендерные специалисты, сметчики и другие

Мы оказываем услуги рекрутмента для организаций с 2011 года, в удаленном формате с 2020 года. Заявки от клиентов поступают регулярно, сотрудничаем только с проверенными работодателями.

Наши ценности:

• качество услуг: поэтому компании работают с нами долгие годы,
• репутация: подразумевает честность во всем и ответственность за принятые обязательства,
• развитие: как быть еще лучше, обучение, применение новых знаний и технологий в работе

Мы предлагаем:

• Гибкий график работы в удаленном формате
• работа на сайте хх.ру, в онлайн базе соискателей: доступы от компании
• Заработная плата при полном рабочем дне: от 45 000 до 100 000 рублей, и выше: зависит от количества закрытых вакансий , например, 3 и более закрытых вакансий в месяц: оклад+ сдельная= от 50 000 рублей
• оплачиваемый отпуск
• компенсации лечения в случае болезни
• виртуальная телефония
• обучение мастерству в подборе персонала

Что нужно будет делать:

• поиск и отбор резюме по чек-листу, загрузка релевантных резюме в базу соискателей,
• обзвон, переписка в мессенджерах и телефонное собеседование с соискателями
• собеседование с кандидатами по плану, подготовленному руководителем или совместно.
• подготовка резюме для предоставления заказчику
• проверка рекомендаций,
• организация собеседований с заказчиком, сбор обратной связи от соискателей, информирование соискателей об итогах рассмотрения их кандидатур
• контроль даты выхода сотрудника, общение с ним на время стажировки
• работа в СРМ: загрузка резюме, обновление информации по соискателям

Что важно для выбора кандидатов:

• Высокий уровень самоорганизации: умение планировать, ставить задачи и расставлять приоритеты в задачах на день, ведение списка дел.
• Ответственный подход к работе: удаленный формат работы подходит для тех, кто может выполнять свою работу самостоятельно и инициативно
• Умение быстро адаптироваться под новый формат работы, новые алгоритмы и инструкции
• Навыки эффективной коммуникации с людьми: опыт работы в подборе персонала, в продажах, консультационных услугах
• Желание работать\общаться с людьми