Начальник смены Чаяндинского производственного участка( Газпром Недра )

Компания "Газпром Недра"

ООО «Газпром недра» — одна из ведущих российских компаний на рынке нефтегазового сервиса. Мы динамично развиваемся, осваивая все новые территории и сферы рынка. Квалифицированный, опытный персонал — одно из важнейших условий успеха нашей компании. Поэтому мы даем возможность каждому сотруднику расти профессионально, применять свои знания и опыт, а также максимально реализовывать свои способности.

Обязанности:

• Обеспечение ведение документации по радиационной безопасности, а также необходимой технической документации на оборудование.
• Организация выполнения работ повышенной опасности по нарядам - допускам в соответствии с требованиями положения «О выполнении работ с повышенной опасностью».
• Взаимодействие с представителями сторонних организаций по вопросам, входящим в его компетенцию.
• Ежедневная проверка состояние условий труда, соблюдение персоналом Чаяндинского производственного участка требования инструкций по охране труда, промышленной, противопожарной и радиационной безопасности, а также правильное использование спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты.
• Контроль складирования и хранением ТМЦ, геофизической аппаратуры и техники, находящейся на участке. Контроль за порядком в ремонтной мастерской, складах, жилых помещениях и прилегающей территории.
• Исполнение обязанностей начальника Чаяндинского производственного участка на период отсутствия.

Требования:

• высшее (техническое) образование

• стаж работы в качестве руководителя среднего звена не менее 3 лет.

Условия:

Производственный филиал "Востокгазгеофизика" ООО "Газпром недра"

Работа в крупной независимой компании, вахтовым методом (график работы 30/30);

Трудоустройство согласно ТК РФ, полностью официальная белая заработная плата;

Программы заботы о здоровье сотрудника и его 2-х ближайших родственников (ДМС, страхование жизни, санаторно-курортное лечение);

Компенсация прохождения обязательного ежегодного медицинского осмотра;

Корпоративные программы развития и обучения;

Доставка сотрудника до места проведения работ за счет работодателя;

Профсоюз (компенсация затрат на амбулаторное лечение, компенсация затрат на лекарственные препараты, частичная компенсация занятий спортом, предоставление новогодних подарков детям до 14 лет);

Выплата ежегодной стимулирующей премии

Ежегодная выплата премии на «23 февраля» и «День работников нефтяной, газовой и топливной промышленности»;

Комфортное проживание в вахтовом поселке или общежитии в зависимости от места работы;

Компенсация затрат на питание;

Обеспечение СИЗ;