Менеджер по продажам( Группа Отелей Легенда )

Компания "Группа Отелей Легенда"

Группа Отелей LEGENDA – лидер российского туристического рынка по разнообразию объектов и направлений деятельности.

Наша главная цель – комплексное развитие российской туристическо-гостиничной сферы.

В настоящий момент в управлении компании находится более 20 объектов, куда входят гостиничные комплексы, детские лагеря, глэмпинги, горнолыжные комплексы, спортивные объекты, рестораны, деловые пространства, туристический оператор.

Мы создаем бренд, которому доверяют, и делаем доступными самые красивые места России.

В связи с развитием бизнеса мы ищем в команду Менеджера по активным продажам .

Обязанности:

• Проводить переговоры с потенциальными партнерами для привлечения бизнеса и увеличения продаж;
• Прорабатывать новые перспективные компании для объектов (поиск по холодной и теплой базе, встречи, показы объектов, звонки и тд);
• Обеспечивать выполнение плана продаж, показателей роста прибыли, принимать участие в анализе и, при необходимости, адаптации стратегии b2b продаж на объектах;
• Принимать участие в формировании коммерческих предложений для потенциальных партнеров, позволяющих стимулировать выгодное и долгосрочное сотрудничество;
• Планировать мероприятия по стимулированию спроса и продвижению услуг (фам-трипы, клиентские мероприятия и тд);
• Запускать инструменты, способствующие увеличению продаж;
• Взаимодействовать в другими департаментами в рамках коммерческой деятельности объектов, налаживать процессы эффективной совместной работы.

Требования:

• Опыт работы в гостиничном бизнесе в должности Менеджера по продажам, сотрудника СПиР, сотрудника F&B (как преимущество);
• Высшее образование (профильное - как преимущество);
• Навыки ведения переговоров;
• Коммуникативные навыки, целеустремленность, организованность, стрессоустойчивость.

Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• График работы 5/2; Комфортный офис в центре г. Иркутск с посещением объектов;
• Конкурентная заработная плата;
• Программа лояльности для сотрудников;
• Уровень дохода обсуждается с успешным кандидатом.