Горный диспетчер( НГК Ресурс )

от 250 000 руб.

НГК Ресурс

Город:

Иркутск

Занятость:

Полная занятость

Компания "НГК Ресурс"

ООО «НКГ Ресурс» владеет и разрабатывает перспективное месторождение золота - Полянка, расположенное в Николаевском районе Хабаровского края. Мы обращаем особое внимание на повышение уровня экологической безопасности производства, эффективную эксплуатацию месторождений и снижение издержек.

Обязанности:

Оперативное руководство и контроль за выполнением добычных работ в смене;
Контроль, принятие мер по своевременному предупреждению и устранению нарушений хода производственного процесса;
Предотвращение аварийных ситуаций;
Организация бесперебойной работы всей техники;
Анализ причин простоев, аварий при производстве горных работ;
Ведение диспетчерских журналов и оперативных рапортов и другой технической документации;

Требования:

Наличие Горного высшего образование обязательно;
Наличие свидетельства о разрешении на право ликвидации спасательных работ;
Аттестация по промышленной обязанности в Ростехнадзоре;
Опыт работы горным диспетчером на горнодобывающих предприятиях (открытая разработка) от 2-х лет;
Знание ПК. Свободное владение программами Microsoft Office (MS Word, MS Excel, MS Outlook).

Условия:

В стабильную золотодобывающую компанию требуется специалист с опытом работы в аналогичной отрасли, с хорошим знанием специфики предприятия и производственных процессов;
Работа в Золотодобывающей компании, на месторождение "Полянка", Николаевский район (Хабаровский край);
Предоставляем комфортные условия проживания на месторождении;
Инфраструктуры (спортивная площадка, магазин, баня, прачечная, столовая, медпункт, оператор сотовой связи «МТС»);
Спецодежда выдается на участке;
Несложная логистика доставки сотрудников на участок;
Полное бытовое обеспечение, комфортное рабочее место;
Мы предлагаем интересные задачи и возможность их реализации самостоятельно;
Организуем полную поддержку опытными специалистами, профессионалами в период адаптации.
На предприятии действует открытая и привлекательная кадровая политика.