Главный специалист отдела организации труда и мотивации персонала

Компания "Верхнечонскнефтегаз"

• Формирование и управление изменениями организационной структуры и штатного расписания. Администрирование процессов оплаты труда;
• Организация процессов труда на основе рационального использования трудового потенциала вахтового персонала.
• Администрирование процессов оплаты труда и предоставления компенсационных выплат работникам (компенсация расходов по найму жилья, доплата за совмещение профессий/исполнение обязанностей, оплата привлечений в выходные и праздничные дни, к сверхурочной работе).
• Организация процессов труда на основе рационального использования трудового потенциала вахтового персонала (организация процесса, участие в ведении учета рабочего времени, анализ использования рабочего времени - разработка режимов и графиков сменности, оценка времени, динамика, баланс и т.д.).
• Формирование и управление изменениями штатного расписания.

• Высшее, дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области экономики, нормирования и оплаты труда, программы повышения квалификации
• Опыт работы по направлению деятельности не менее 5 лет;
• Знание ТК РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
• Умение организовывать работу в соответствии с требованиями действующего законодательства и ЛНД
• Знание порядка оформления, ведения и хранения документации по оплате и организации труда
• Умение формировать, вести банк данных и предоставления отчетности по системам оплаты и организации труда персонала
• Умение вести деловую переписку и деловые переговоры
• Знание основ методов расчета, учета и анализа показателей по труду и оплате труда (в том числе среднесписочная численность, средняя заработная плата, производительность труда и т.д).

• работа в крупнейшей нефтедобывающей компании Восточной Сибири (дочернее предприятие ПАО «НК «Роснефть»);

• конкурентная заработная плата, обсуждается по результатам собеседования;

• Составляющие компенсационного пакета:

• компенсация расходов на проезд от постоянного места жительства к месту проведения отпуска и обратно в пределах Российской Федерации;
• добровольное медицинское страхование;
• корпоративная пенсионная программа;
• санаторно-курортное лечение;
• страхование жизни и здоровья от несчастных случаев;
• ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый 8 календарных дней;
• эргономичный офис в центре города (столовая, спортзал в здании офиса)

Открыть контакты работодателя

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя