Руководитель филиала

Непосредственное руководство компанией, занимающейся управлением жилого фонда города Иркутска и Иркутской области
- Аварийно-диспетчерское обслуживание
- Содержание жилого фонда
- Текущий ремонт жилого фонда
- Взаимодействие с администрацией города и контролирующими органами
- Бюджет и планирование

Обязанности
- Организация работы по выполнению плана продаж филиала.
- Организация работы для выполнения производственных показателей.
- Организация кадровой, учетной и хозяйственной работы филиала (склад, офис, автопарк)
- Представление интересов организации в Иркутске.
- Обеспечение сохранности, учета ТМЦ в филиале
Достижение: разработка логистики доставки по Иркутской области.

Полный цикл открытия филиала (поиск склада и офиса, подбор персонала, запуск процесса продаж).
После открытия выполнение задач, связанных с обеспечением эффективной деятельности филиала:
- Выполнение плана продаж филиала.
- Организация и обеспечение эффективной работы складского хозяйства.
- Обеспечение бесперебойной работы сервисного подразделения.
- Организация кадровой, учетной и хозяйственной работы филиала
- Представление интересов организации в Иркутске.
- Обеспечение экономической безопасности в филиале.
- Мотивация сотрудников обособленного подразделения на исполнение своих обязанностей и задач.
- Обеспечение сохранности, учета ТМЦ в филиале

Разработка стратегии развития.
Выбор инструментов продвижения товаров.
Формирование организационной структуры.
Разработка регламентов взаимодействия с клиентами и подразделениями компании.
Разработка и внедрение бизнес – процессов.
Мотивационные проекты.
Достижения:
Формирование эффективного направления (штат, мотивация, принципы взаимодействия, результаты работы) на базе стагнирующего в течение трех лет отдела.
Рост товарооборота направления более, чем в три раза.
Полное описание и внедрение бизнес-процессов работы.
Создание и эффективное внедрение отдела развития (по принципу трейд-маркетинга), с четко описанными целями и задачами. Использован принципиально новый подход к мотивации сотрудников.