Начальник отдела кадров

Описание

Образование:

1996-1999гг. Иркутское Педагогическое училище.
Квалификация: Воспитатель детей дошкольного возраста. Практический психолог. Специальность: Дошкольное
образование

1999-2002гг. Иркутский государственный педагогический университет.
Квалификация: Преподаватель дошкольной педагогике и психологии. Организатор-методист дошкольного
образования. Специальность: Дошкольная педагогика и психология.

2002-2004гг. Иркутский институт повышения квалификации работников образования.
Специальность: Психолог-консультант
02.2005-05.2006гг. – УДЦ КА «Специалист», менеджер по персоналу
Координация работы учебно-делового центра;

Опыт работы:
Составление учебно-методических программ;
Организация процесса обучения;
Мониторинг рынка труда;
Подбор кадров для строительно-ремонтных организаций;
Диагностика, проведение тренингов.

09.2006-05.2007гг. – КА «Персонал-инвест», менеджер по персоналу
Поиск клиентов, мониторинг рынка труда, подбор персонала.

06.2007-03.2010гг. – НУЗ НИИ клинической медицины, секретарь, специалист по кадрам.
Подбор, адаптация, аттестация персонала, кадровое делопроизводство в полном объеме.
Делопроизводство, отслеживание и координация рабочей деятельности менеджерского состава, ведение
поставок организации.
Численность 100 чел

04.2010-06.2011гг. –ООО «Балтбир»,ведущий менеджер по персоналу
Кадровое делопроизводство в полном объеме: прием, увольнение, кадровое перемещение сотрудников, расчет
компенсации за отпуск при увольнении, оформление личных дел, заполнение графика отпусков, работа с
больничными листами, оформление командировок, оформление личных дел, заполнение и учет трудовых книжек,
оформление табеля рабочего времени.
Разработка и оптимизация штатного расписания предприятия, отражение в нем происходящих изменений,
определение текущей и планирование будущей потребности в персонале.
Разработка форм кадрового документооборота, совместно с юридическим отделом, оформление банковских
карточек сотрудников, работа с ОМС, ПФР.
Разработка положение по предприятию, должностных инструкции, положений по организации.
Оказание консультационных услуг руководителям отделов и структурных подразделений предприятия по
управлению персоналом, разрешению конфликтных ситуаций и т.п.
Координация и контроль деятельности сотрудников отдела кадров.
Внесение предложений по корректировке оплаты труда в зависимости от изменения условий на рынке труда.
Поиск и подбор персонала: работа с интернет ресурсами, газетами, центром занятости, кадровыми
агентствами и др. СМИ; отбор кандидатов по резюме, проведение собеседований, отбор кандидатов и
представление их руководству;
формирование кадрового резерва, пополнение баз резюме.
Взаимодействие с УФМС, ИФНС и Службой занятости населения по вопросам трудоустройства иностранных
граждан.
Прохождение проверок.
Численность организации 1000 чел.

07.2011-04.2012 ООО «Цифроград», начальник отдела по персоналу
Организация и управление отделом персонала и кадрового делопроизводства; оформление приема, перевода и
увольнение; оформление трудовых договоров; ведение личных дел, внесение в них изменений, связанных с
трудовой деятельностью; заполнение, учет и хранение трудовых книжек, выдача справок о настоящей и
прошлой трудовой деятельности работников; осуществление контроля за своевременными изменениями штатного
расписания; оформление приказов. Поиск и подбор персонала; проведение собеседований, отбор кандидатов и
представление их руководству; работа со СМИ, оформление полисов ОМС. Разработка положение по
организации. Внедрение мотивационных программ и программ удержания. Оптимизация организационной
структуры компании: реструктуризация компании для открытия новых направлений деятельности.
Численность организации 100 чел.

04.2012-01.2013. ООО «Агродорспецстрой», начальник службы персонала
Руководство управлением по работе с персоналом
Аудит работы отдела, разработка и внедрение предложений по оптимизации работы отдела.
Контроль ведения кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями законодательства, разработка
ЛНА
Сотрудничество с руководителями разных уровней по вопросам управления персоналом
Внесение предложений по корректировке оплаты труда в зависимости от изменения условий на рынке труда.
Формирование структуры компании. Подбор персонала, различных уровней, в том числе и в регионах,
формирование кадрового резерва, пополнение баз резюме. Разработка положений по предприятию: должностные
инструкции, положения по отделам, положение по предприятию и другие нормативные документы, разработка
систем мотивации и мероприятий по адаптации сотрудников различных подразделений, разработка процесса
обучения и повышение квалификации персонала. Оптимизация штатного расписания, разработка разнообразных
схем оплаты труда в зависимости от отдела. Составление аналитических отчетов. Работа со СМИ. Работа с
регионами, открытие новых ДСУ, кадровое делопроизводство в полном объеме. Прохождение проверок, работа с
ПФР, ФСС и налоговыми органами. Взаимодействие с ВУЗами, организациями по повышению квалификации и
биржей труда, а так же с УФМС, ИФНС и Службой занятости населения по вопросам трудоустройства
иностранных граждан.
Численность организации 700 чел.
Причина увольнения: в связи с семейными обстоятельствами, переход на плавающий график

07.2013 - по настоящее время -Торговая розничная сеть Начальник отдела кадров
Подбор, ротация, адаптация персонала, создание кадрового резерва.
Мотивация, аттестация персонала, диагностика рынка труда, формирование отчетности , Контроль работы
отдела.
Численность организации 600 чел.

Опытный пользователь ПК (Офисные приложения, Интернет-приложения, электронная почта,
Консультант+,Гарант, 1С), навыки работы с оргтехникой