Руководитель HR-отдела

Описание

Евстигнеева Ирина Валерьевна

Женщина, 47 лет

Контакты: +7 (964) 812-30-35

Иркутск.

Желаемая должность: руководитель отдела по управлению
персоналом, менеджер по управлению персоналом,
менеджер по подбору персонала (помощник менеджер по
подбору персонала)

Ключевые навыки:

- высокие коммуникативные навыки;

- способность работать самостоятельно и быстро принимать
обоснованные решения;

- умение работать с большими объемами информации;

- умение оперативно организовать рабочий процесс;

- навыки ведения деловой переписки;

-опыт создания регламентирующей и нормативно – организационной
документации;

Опыт работы:

26.04.2025г. по настоящее время — социальный координатор сектора
по трудоустройству и организации обучения филиала фонда
участников специальной военной операции «Защитники
Отечества» по Иркутской области.

Трудовая функция:

содействие в предоставлении мер социальной поддержки, в том
числе оказание помощи в обучении/переобучении и
трудоустройстве ветеранам боевых действий,
уволенным с военной службы (далее - ветераны СВО),
членам семей погибших участников специальной военной
операции, членам семей лиц, пропавших без вести в период
участия в специальной военной операции либо признанных в
установленном порядке безвестно отсутствующими в связи с
участием в специальной военной операции (далее- подопечные
филиала Фонда);

Обязанности:

- взаимодействие с подопечными филиала Фонда по вопросам
удовлетворения потребности в трудоустройстве и обучении
/переобучении;

- формирование базы резюме из числа заявителей на обучение и
трудоустройство для передачи потенциальным работодателям и
кураторам ЦЗН;

- взаимодействие с работодателями по вопросам заключения
Соглашений и трудоустройства подопечных Фонда;

- взаимодействие с учебными организациями Иркутской области по
вопросам обучения/ переобучения;

- рассмотрение письменных обращений граждан по вопросам
обучение/переобучения;

- взаимодействие с филиалами областного государственного
казенного учреждения «Кадровый центр Иркутской области»
(далее- Кадровый центр) по вопросам трудоустройства и
обучения/переобучения;

01.04.2024 г. по 25.03.2025 - начальник отдела муниципальной
службы и кадров департамента муниципальной службы и кадров
аппарата администрации города Иркутска.

Трудовая функция :

обеспечение реализации задач и функций департамента
муниципальной службы и кадров аппарата
администрации горда Иркутска в пределах своей
компетенции;

Обязанности:

- руководств отделом, организация работы отдела и контроль за
выполнением поручений;

- организация работы по разработке муниципальных правовых актов
города Иркутска, методических рекомендаций, аналитических
справок, служебных записок, информационных материалов,
входящих в компетенцию отдела;

- контроль за соблюдением норм трудового законодательства в
работе с персоналом. Консультирование вышестоящее
руководство, а также руководителей подразделений по
всем вопросам, связанным с персоналом;

- участие в комиссии по формированию кадрового резерва, в
наградном совете;
- организация работы по представлению сведений и сдачи
установленной отчетности;

25.01.2005 г. по 31.03.2024 г. – заместитель главного врача по
кадрам (специалист по кадрам, начальник отдела кадров) ОГБУЗ
«Иркутская областная клиническая туберкулезная больница».

Трудовая функция:

- формирование политики в области управления персоналом;

- организация работы кадровой службы и контроль (10 обособленных
структурных подразделений, численность от 1000 чел);

Обязанности:

- организация работы по комплектованию учреждения кадрами
требуемых профессий, по формированию и ведению банка
данных о количественном и качественном составе кадров, их
развитии и движении;
- разработка прогнозов, определение текущей и перспективной
потребности в кадрах и источников ее удовлетворения,
установления прямых связей с учебными заведениями и
службами занятости, контактов с учреждениями аналогичного
профиля, информирования работников внутри предприятия об
имеющихся вакансиях, использования средств массовой
информации для помещения объявлений о найме работников;
- подбор персонала, в том числе на руководящие должности;
- организация проведение аттестации работников, ее методическое
и информационное обеспечение, участие в анализе результатов
аттестации, в разработке мероприятий по реализации решений
аттестационных комиссий;
- участие в разработке систем комплексной оценки работников и
результатов их деятельности, служебно-профессионального
продвижения персонала;
- разработка и внедрение методов оценки персонала (эффективный
контракт), разработка порядка мотивации персонала
(материальная и нематериальная);
-контроль за адаптацией вновь принимаемых сотрудников;
-организация обучения, составление плана-графика повышения
квалификации…работников, закючение договоров на обучение,
составление технического задание на «закупку», в соответствии с
44-ФЗ, контроль за исполнением договоров, контрактов на
обучение;

- контроль за соблюдение норм трудового законодательства в
работе с персоналом, консультирование вышестоящее
руководство, а также руководителей подразделений по
всем вопросам, связанным с персоналом;
- обеспечение периодической подготовки и своевременного
предоставления аналитических материалов по социальным
и кадровым вопросам в учреждении;

- организация работы по воинскому учету и бронированию граждан;
организация работы по представлению сведений и сдачи
установленной отчетности;

- подготовка проектов распорядительных документов (приказов,
распоряжений, поручений) и локально - нормативных актов по
своей деятельности (должностные инструкции, «Правила
внутреннего трудового распорядка», «Кодекс
корпоративной этики», «Порядок аттестации
работников», «Порядок награждения работников»,
«Положение о мерах социальной поддержки», «Приказ об
учете рабочего времени (форма журнала учета рабочего
времени и порядок его заполнения), должностные
инструкции, разработка форм – бланков: трудовой
договор (в т.ч. по внутреннему совместительству),
соглашение о совмещении профессий, заявка – анкета
соискателя, анкета увольняемого работника, анкета
работников на определение удовлетворенности трудом,
анкета опроса студентов и др.

Образование:

2008

Автономная некоммерческая организация высшего профессионального
образования "Алтайская академия экономики и права"

Юридический, "Юриспруденция", специализация гражданско-правовая

2016

Восточно-Сибирский филиал ФГБУ «Научно-Исследовательский
институт труда и социального страхования» Минтруда
России, Программа профессиональной переподготовки по
профессиональному стандарту «Специалист по управлению
персоналом»

Имеется собственный автомобиль;

Права категории B