Ведущий специалист отдела организации и контроля строительства скважин (в архиве)

14 Июня

Партнерские Вакансии

Компания "Газпром добыча Иркутск"

• Технологический контроль над производством работ по бурению и внутрискважинным работам;
• Участие в разработке и согласовании рабочих программ и планов работ;
  Участие в разработке нестандартных технологических решений при отклонениях от программ;
• Обзор новых технологий;
• Анализ достигнутых результатов;
• Участие в расследовании, анализе инцидентов и нештатных ситуаций;
• Формировании отчетных документов;
• Участие в разработке организационных, технолгических мероприятий и контроль их исполнения;
• Участие в подготовке закупочных, договорных документов;
• Организация проведения геолого-технических, производственных совещаний;
• Участие в формировании производственных графиков, планов по бурению скважин и внутрискважинным работам;
• Подготовка презентационного материала по направлению деятельности отдела;
• Подготовка оперативных оповещений, справок по бурению и внутрискважинным работам;
• Осуществление мониторинга за процессом бурения и внутрискважинных работ.

• Образование: Высшее (бурение нефтяных и газовых скважин, разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений, геология нефти и газа)

• Стаж работы по специальности: от 8 лет,
  опыт работы в буровых и нефтесервисных компаниях, нефтегазодобывающих предприятиях обязателен.

• Уверенное владение ПК, умение вести деловую переписку, стрессоустойчивость, ответственность, работа в режиме многозадачности.

• Знание процессов на всех этапах строительства скважин;

• Знание технологии бурения скважин и внутрискважинных работ;

• Знание ПБНГП;

• Пятидневная с двумя выходными, можем рассмотреть вахтовый метод работы / неполное рабочее время
• Добровольное медицинское страхование, ежегодные медицинские осмотры, собственные врачи;
• Компенсация семейного отдыха (от стажа);
• Организация детского летнего отдыха;
• Премии ко дню работника нефтяной и газовой промышленности, 8 марта/23 февраля и единовременная стимулирующая выплата к отпуску;
• Различные выплаты социального характера (компенсация кружков, секций как на работника, так и на детей, компенсация оплаты детского сада, включая коммерческий (в рамках лимита), премии по случаю рождения детей, свадьбы и т.д.).
• Размер зарплаты оговаривается во время собеседования.