Руководитель строительного проекта (ЗИФ) (в архиве)

01 Декабря

Партнерские Вакансии

Компания "Полюс"

Вакансия открыта в «Полюс Сухой Лог». Это часть Группы Полюс, лидера российской золотодобычи, реализующая проект по разработке и обустройству крупнейшего по запасам золоторудного месторождения в мире – Сухой Лог.

Обязанности:

• Управлять проектом на всех этапах его/их жизненного цикла;

• Осуществлять оперативное планирование и управление деятельностью команды проекта для достижения установленных целей и утвержденных показателей;

• Представлять интересы Компании в других организациях в рамках обсуждения вопросов, относящихся к сфере ответственности Руководителя проекта;

• Планировать и распределять все виды ресурсов, необходимых для реализации проекта, исходя и с учетом имеющихся ограничений и возможностей;

• Продумывать и составлять план по подготовке и реализации проекта в части основного строительства, определять контрольные точки;

• Определять состав и продолжительность работ, необходимых для проработки и реализации проекта;

• Оценивать стоимость и определять бюджет проекта;

• Принимать участие в разработке детального план-графика и стратегии реализации проекта;

• Контроль соблюдения сроков;

• Отслеживать отклонения от плана и согласовывать их со всеми участниками проекта;

• Анализировать возможное влияние отклонений на проект в целом;

• Готовить отчетность о ходе реализации проекта.

Требования:

• Высшее образование;

• Опыт руководства проектами от 6-ти лет;

• Опыт участия в Green Field проектах, наличие реализованных проектов в сфере добычи цветных металлов;

• Опыт работы в инжиниринговых компаниях (международных) или крупных Российских проектных институтах или в службе заказчика-застройщика на аналогичной позиции в сопоставимой отрасли (проектирование, строительство, ввод в эксплуатацию производств, связанных с горной добычей).

Условия:

• Обсуждаемый уровень окладной части, премирование согласно корпоративным политикам;
• Добровольное медицинское страхование, страхование от несчастных случаев, компенсация питания;
• Развитая система корпоративного обучения.