Руководитель отдела продаж строительных материалов (в архиве)

09 Июня

от 150 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Кэлем Олеся Александровна"

Направление деятельности: комплексное снабжение объектов строительства строительными материалами (ЛКМ, сухие смеси, электрика, металлопрокат, рулонная сталь, напольные покрытия, пожарная автоматика и инвентарь, кровельные и фасадные материалы, тара и упаковочные материалы). Компания существует на рынке с 2017 года.

Готовы рассмотреть продающего руководителя, который далее сформирует отдел.

Что нужно делать:

• формирование, развитие и поддержка клиентской базы, холодные звонки и обработка входящего потока обращений, подготовка ТКП и презентаций (исходящие звонки, встречи, выстраивание партнерских отношений с ЛПР);
• организация продаж и полное курирование сделок по продукции компании по всем каналам за исключением тендеров в сегменте рынка «строительные материалы» на территории РФ (фактически исполняет отдел логистики и снабжения, основная задача - сделка и контроль исполнения обязательств по договору);
• анализ продаж прошлых лет, анализ рынка строительных материалов и актуальных цен;
• разработка стратегии выполнения планов (месяц, квартал, год);
• работа с дебиторской задолженностью (в компании практикуется отсрочка платежа);
• работа в Битрикс 24 с IP телефонией;
• выполнение планов продаж.

Что нужно уметь/знать:

• опыт работы с рынком строительных материалов обязателен;
• наличие собственной базы как преимущество;
• готовность нарабатывать базу с «0»;
• грамотная устная и письменная речь;
• высокие коммуникативные навыки, деловое общение;
• продвинутый пользователь ПК, 1С, CRM, Google таблиц и мессенджеров;
• самостоятельность и ответственность позиции (зрелость личности);
• жажда денег, желание влиять на свою ЗП и работать не «за оклад».

Что предлагаем:

• трудоустройство по ТК РФ;
• график работы: понедельник-пятница с 9.00 до 18.00;
• корпоративное обучение (в том числе продукту);
• оплата мобильной связи и ГСМ;
• оплата абонемента в спорт зал (60% стоимости);
• возможность занять позицию РОПа;
• мотивация: оклад + % с продаж ( обсуждается индивидуально, зависит от опыта);
• квартальные и годовые премии;
• развитая корпоративная культура.