Менеджер по развитию персонала (подбор, оценка, обучение)

06 Января

от 80 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Перспектива, Кадровый Центр"

О Компании:

Один из ведущих производителей высококачественного оборудования для водоотведения. На данный момент у нас работают 3 собственных завода.

Мы следуем современным тенденциям и понимаем, как непросто найти ценных специалистов, но вместе с этим понимаем, что важно проводить работу по развитию и заботе о своих сотрудниках.

Поэтому сейчас компания в поиске Менеджера по развитию персонала, который понимает ценность профессии и хочет развивать актуальные HR процессы.

Преимущества вакансии:

• Открытость собственника к предложениям по структуре работы с персоналом - отличный шанс выстроить все HR процессы под себя с учетом современных веяний;
• Наконец-то задачи не только в сфере подбора, а широкий круг полномочий по менеджменту персонала;
• Возможность роста ваших компетенций, пополнение рабочего портфолио успешными и ценными кейсами;
• Адекватный и поддерживающий руководитель, открытый к диалогу;
• Стартовый уровень заработной платы от 80000 руб. - рост по мере внедрения процедур и рабочих инструментов;
• Офис в Октябрьском р-не (ул. Дальневосточная);

Чем необходимо заниматься:

Ключевая задача Менеджера по персоналу: выстроить все процессы работы с персоналом, а именно:

• Организовать систему адаптации для новых сотрудников;
• Разработать структуру обучения для сотрудников всех уровней (в основном для отдела продаж);
• Своевременно организовывать подбор персонала по открытым вакансиям (сейчас актуально 3 вакансии в офис);
• Проводить опросы вовлеченности и удовлетворенности сотрудников компании;
• Составить регламент оценки персонала;
• Внедрить при необходимости программу кадрового резерва;

Нам важно, чтобы у вас было:

• Опыт в сфере оценки, развития и обучения персонала от 2х лет;
• Высшее профильное образование;
• Владение инструментами для проведения оценки персонала и уровня вовлеченности сотрудников;
• Понимание ценности профессии HR, желание стать провой рукой собственника в процессах управления персоналом;