Менеджер по подбору персонала( Мастерская архитектуры и дизайна ФОКС )

20 Июля

от 90 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Мастерская архитектуры и дизайна ФОКС"

Обязанности:

• Создание и поддержание процесса эффективного поиска и подбора кадров;
• Мониторинг рынка труда и заработных плат, в целом по России и в двух ключевых городах Москва и Иркутск, получение рекомендаций, формирование кадрового резерва;
• Разработка локальных нормативных актов в соответствии с нормами законодательства, должностных инструкций и регламентов;
• Развитие HR-бренда, повышение лояльности соискателей к компании;
• Участие в совместных интервью с потенциальными кандидатами и руководителями направлений, куда идет поиск кадров, а также дальнейший контроль адаптации и вовлеченности новых кадров;
• Выстраивание диалога с ключевыми сотрудниками, решение возникающих личных и коммуникационных проблем внутри коллектива в целях удержания сотрудников;
• Формирование благоприятной корпоративной культуры;
• Формирование бюджета на увеличение кадрового состава, контроль ФОТ;
• Формирование отчетности и оценка эффективности поиска кадров по итогу месяца, полугодия, года.
• Ведение кадрового учета, отработка приказов, отпусков, отгулов с бухгалтерией.
  
  Требования:
• Высшее образование в сфере управления персоналом/психологии/менеджмента;
• Большое преимущество у кандидатов, имеющих опыт подбора кадров в архитектурно-строительной области;
• Хорошая экспертиза в подборе персонала, мотивации и оценке кадров;
• Знание современных HR-инструментов, трудового законодательства, кадрового делопроизводства;
• Внимательность, ответственность, самостоятельность, стратегическое мышление, способность работать в режиме многозадачности и быстро адаптироваться к изменениям;
• Уверенное знание программ ПК (офис и прочие);
• Знание законодательства в области охраны труда;
• Стрессоустойчивость, не конфликтность;
• Готовность работать в команде в разных часовых поясах (офисы в Москве и Иркутске).

Условия:

• Работа в стабильной динамично развивающейся архитектурно-проектной группе компаний;
• Условия оплаты обсуждается с успешным кандидатом индивидуально;
• Официальное оформление в соответствии с ТК РФ;
• Возможность профессионального роста, поощрение за развития навыков, компетенций и внедрение в работу современных систем учета кадрового состава.
  
  Сопроводительное письмо может содержать желаемый уровень заработной платы на руки в случае, если потенциальный кандидат способен предложить больше, чем описано в вакансии.